Skip to main content

Siêng năng khôn ngoan mới đưa bạn đi xa.

  1) Siêng năng thực sự là đừng bao giờ làm việc mà chỉ dùng mãi một cách: Một điều mà chúng ta thường nói là bạn cần phải làm việc chăm chỉ để không phí hoài công sức mà bạn bỏ ra. Thoạt đầu cầu này trông có vẻ đúng, nhưng đúng hơn là phải nói rằng bạn phải thực sự chăm chỉ để không phí hoài công sức bạn bỏ ra. Siêng năng thực sự là đừng bao giờ làm việc mà chỉ dùng mãi một cách. Có hai loại siêng năng tại nơi làm việc. Một là bạn siêng năng chân tay, điều này thể hiện qua thời gian và hiệu quả làm việc. Hai là siêng năng tư duy, điều này đòi hỏi bạn phải thoát khỏi suy nghĩ quán tính đã hằn sâu trong não, suy nghĩ thấu đáo hơn, đặt mục tiêu chính xác và mở ra hướng đi mới. Chỉ khi thể xác và tâm trí song hành cùng nhau mới là siêng năng thực sự. Nếu không, đó chỉ là sự chịu khổ hay kiệt sức vì làm bạt mạng của bạn mà thôi. Ví dụ bạn có giao tiếp với khách hàng mỗi ngày, nhưng bạn chưa bao giờ phân loại khách hàng và quản lý thông tin của họ. Hay bạn nằng nặc đòi đọc một vài trang sách chuyên ngành trước khi đi ngủ mỗi ngày, nhưng hôm sau bạn lại vờ quên để bỏ qua... Bạn dường như đang cố làm việc chăm chỉ nhưng chẳng có kết quả. Bạn càng làm việc chăm chỉ theo kiểu này thì bạn sẽ càng thất bại, đó là lý do tại sao bạn làm bán mạng mà lương lại có hạn. 2) Siêng năng thực sự không phải là đơn phương độc mã: Trong một công ty, có một kiểu người làm việc lâu năm và rõ ràng họ là người rất có tâm, nhưng họ luôn tách rời khỏi nhóm và thích làm việc một mình. Kết quả là họ chưa bao giờ được thăng chức quản lý, điều khó khăn hơn là nhận mức lương cao. Đừng nghĩ kết quả này là không công bằng, không phải chiến đấu đơn độc mà thành công. Công ty là nơi biểu hiện sức mạnh tập thể, chiến đấu một mình rõ ràng là không phù hợp với giá trị này. Do đó, ở trong một công ty nếu bạn không hiểu sự phân công lao động, tự nhiên bạn sẽ không có được thu nhập cao. 3) Cắm đầu cắm cổ cày cuốc không phải là hay, bạn phải cho người khác thấy nỗ lực và sự siêng năng của bạn: Ở nơi làm việc, nhân viên dễ được tăng lương nhất thường là "nhân viên kiểu con công". Nói cách khác là bạn nên làm việc chăm chỉ, thể hiện sự siêng năng của mình với sếp. Các nhà kinh tế từ lâu đã phân tích ra rằng, các yếu tố quyết định thu nhập hàng ngày của bạn chủ yếu từ 5 yếu tố sau: lợi nhuận công ty, tâm trạng của sếp, năng lực cá nhân, mối quan hệ với sếp, tầm quan trọng của bộ phận. Khi bạn cúi đầu sửa xe, bạn cũng phải ngước lên nhìn đường xem có ai đang đến không. Cũng giống như thế bạn đừng tự ti bảo mình làm không tốt, để bỏ lỡ bao cơ hội quý giá. "Dám làm thì dám nhận" không chỉ nói bạn đã làm sai thì phải chịu trách nhiệm, mà còn có nghĩa là mình làm tốt thì mình nhận; nếu không bạn đóng sầm cánh cửa tiền đồ của mình chỉ vì ba chữ "Tôi chưa xứng", những gì xứng đáng thuộc về bạn, hãy hiên ngang đón nhận nó. 4) Ý nghĩa của sự siêng năng là tự giác: Sau khi bị cấp trên chỉ trích, bạn bắt đầu chăm chỉ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ trong tháng đó, bạn làm thêm giờ đến tận đêm khuya. Nhưng cứ ngày này qua ngày khác bạn thức khuya, thì liệu vào tháng tới bạn có thể dậy sớm hơn không, hay nằm vật vờ trong phòng cấp cứu? Bạn luôn muốn đăng ảnh mình tăng ca để mọi người khen bạn siêng năng. Nhưng vào các ngày trong tuần, khi bạn vừa nghe tan ca liền phóng thật nhanh ra khỏi công ty trước mọi người, đây thực sự không phải là siêng năng đúng nghĩa. Siêng năng đúng nghĩa là một loại tự ý thức, kỷ luật trong lòng chứ không phải thấy mọi người tan ca, bạn cũng "Tôi cũng về luôn". Siêng năng và tự giác là việc không hề đơn giản. Khi siêng năng trở thành thói quen và ý thức tự kỷ luật, bạn sẽ luôn làm việc chăm chỉ, đến một ngày nào đó mọi nỗ lực của bạn sẽ được đền đáp. Một số người nói: Có một loại "phân biệt đối xử siêng năng" xung quanh chúng ta. Chúng ta không tôn thờ người chăm chỉ làm việc, mà chúng ta ủng hộ người đi đường tắt hay cửa sau. Nhưng điều đáng chú ý hơn là phân biệt giữa "thực sự siêng năng" và "ảo tưởng siêng năng". Bạn nghĩ rằng bạn đang bận rộn, thực tế bạn đang lãng phí thời gian, bạn nghĩ rằng bạn đang làm việc chăm chỉ, thực tế là bạn tự tạo lớp vỏ bọc cho mình mà thôi. Tại sao sau 5 năm tốt nghiệp đại học, mức tiền lương hàng tháng của bạn không tăng nhiều? Tại sao cũng với từng đó năm, bạn bè của bạn đã tự do tài chính mua sắm thả ga và tự do quẹt thẻ, còn bạn vẫn ở trong cảnh đi chợ mặc cả, xin thêm cọng hành, trái ớt hay ? Tại sao những người khác luôn thăng tiến nhanh hơn bạn ở nơi làm việc? Nhiều người không làm gì để "nâng giá" mình lên, vì họ rất bận rộn làm những việc vô bổ, không bao giờ dành thời gian để suy nghĩ sâu sắc. Vậy thì làm thế nào để mọi người lên một cấp độ cao hơn? Chịu khổ là vô ích, bạn phải thực sự chăm chỉ. Hãy biến bận rộn thành một cơn nghiện, việc đó có thể làm cho cuộc sống của bạn "đầy đủ", nhưng phải bận đúng nơi đúng việc, tạo ra giá trị tốt. Chỉ có siêng năng thực sự mới có thể đưa bạn đi xa hơn mà thôi. Theo Trí Thức Trẻ

Comments

Popular posts from this blog

Suy nghĩ sai lầm.

Hiện nay, với nhiều người, lúc nào cũng tiền ơi, mày ở đâu? Vậy nhưng, với quan điểm mỗi người, không cần lập kế hoạch tài chính là sai lầm vẫn còn tồn tại. Tại sao những triệu phú, tỷ phú trong nước cũng như trên thế giới ngày càng giàu có, lý do là ngoài tài năng, năng lực chuyên môn giỏi, họ đã lập kế hoạch tài chính, quản lý tài chính rất tốt. Từ đó, họ không những không lâm vào nợ nần, thâm hụt tài chính cá nhân, họ còn có tiền để đầu tư cho bản thân, đầu tư cho những dự án, mua cổ phần để những đồng tiền của họ trở thành con gà đẻ trứng vàng. Có nhiều người, khi nhắc đến vấn đề lập kế hoạch tài chính, quản lý tài chính cá nhân đều trả lời: "Tôi sẽ quản lý tài chính khi có nhiều tiền hơn" ; " Tôi có nhiều việc quan trọng hơn, không có thời gian để lập kế hoạch tài chính, quan lý tài chính cho cá nhân, gia đình" ; " Tôi thấy không được tự do khi lập kế hoạch tài chính, quản lý tài chính". Kết quả là bản thân, gia đình người đó luôn trong tình trạn…

Bị người thân coi thường vì nghèo.

Từ ngàn đời nay "...Nghèo đừng tìm người thân..." là câu nói đau đớn nhưng rất thực tế. Tình thân tuy rất có ý nghĩa, thực tế khi bạn nghèo khó thì xem bạn không ra gì, chê bai hoặc bắt nạt bạn, có những lời nói hay hành động xúc phạm danh dự của bạn; thế nhưng khi bạn giàu có thì đố kỵ, hận bạn vì bạn giàu có hơn; nịnh bợ, khách sáo với bạn, từ đầu đến cuối cũng không bằng người ngoài hoặc bạn bè. Cho nên, nếu bạn là người nghèo đừng tìm đến người thân mà nhận lấy đau khổ. Với những người nghèo thì ngay cả cha mẹ đẻ, anh chị em ruột thịt cũng coi thường bạn. Người giàu thì hơn người nghèo về tiền bạc. Nhưng có biết đâu rằng ai là hoa trên lụa, ai là than trong tuyết. Chỉ khi ở trong tình trạng nghèo mới thấu hiểu được lòng người dù là người ngoài xã hội, họ hàng hay là người thân ruột thịt trong gia đình. Khi nghèo khó, cái gì được gọi là tình thân và người nhà, không giúp được gì cho bạn mà chỉ biết coi thường và xúc phạm bạn. Từ hiện thực xã hội, bạn đã gặp phải hoặc th…

Phương pháp tài chính 50/30/20.

Với những người mới bắt đầu quản lý tài chính cá nhân, phương pháp 50/30/20 của Elizabeth Warren chính là cách làm phù hợp nhất. Phương pháp này chia tổng thu nhập của bạn thành ba nhóm chi tiêu sau đây: 1) Nhóm chi phí thiết yếu 50%: Nhóm chi phí này là những khoản chi tiêu bạn nhất phải bỏ ra cho dù bạn là ai, ở độ tuổi nào hay là ở đâu, tương đối giống nhau, đó là những khoản chi tiêu cho điện nước, thực phẩm, thuê nhà, viễn thông, truyền hình... Bạn không nên chi tiêu vượt quá mức 50% tổng thu nhập cho nhóm này. Nếu chi tiêu quá mức 50%, bạn cần điều chỉnh lại các khoản chi phí như giảm ăn uống ở ngoài, giảm hoặc thay đổi phương tiện đi lại, tiết kiệm mức độ tiêu thụ điện nước... Trong trường hợp bất khả kháng, bạn phải cắt giảm những khoản chi tiêu khác để bù đắp lại chi phí thiết yếu. 2) Nhóm linh hoạt 30%: Chi phí của nhóm này dành cho những hoạt động trả nợ, giải trí, hưởng thụ hay các khoản chi phí bất ngờ khác không xác định rõ. Khoản tiền của nhóm chi phí này dành cho nhữ…